標題: [職場] 討厭的內鬥應付心得
時間: Sat Sep 4 09:34:22 2010
在公司內你不鬥人 可是卻會有機車的人會想辦法來鬥你
前一陣子就遇到這種情況 自己的策略應付的還不錯
把心得寫一下
1.片段資訊抹黑法
小人向老闆報告：今天從xx準備的貨有問題又被客戶退了(明明就只是小問題)
小人向老闆報告：xx每次做出來的東西都有問題(明明就不是啥問題 故意誇大)
特徵就是看到問題故意不處理 還會看你跳下去
而且只是小問題 或不是你的問題 故意在老闆前誇大
講成都是你的問題 你做的很爛每次都會出錯
應對方式：
1.只要發現被抹黑 一定要立即澄清
2.如果一而再再而三的抹黑 一直澄清是沒用的 打不完
要立即表現負責認真撤查的態度
盡量把所有業務相關人員牽連拉下水一起來探究原因 越勞師動眾越好
例如發動工作檢討會 大家一起拉下來浪費時間開會探究原因
或大家一起拉下水檢討寫報告
這樣做一來可以很清楚撤查出原因 讓大家知道你被抹黑
二來常常勞師動眾會顧人怨 第三勢力就會出來干涉抹黑你的對象 要他收斂點
而且如果撤查出來每次都不是你的問題更棒 大家反而會討厭抹黑你的人
2.合作關係卻故意處處挖洞，有問題故意放著看你出包不處理再歸咎於你
不提供資訊及資源
1.要培養眼線 喜歡鬥人的通常作風都有爭議 讓旁人或下屬討厭
跟眼線培養好關係 跟你通風報信 讓你清楚對方在搞什麼 挖什麼洞
2.既然是合作關係就是在同一條船上 不想同心就大家一起翻船
他只要鬥你的任何動作就想辦法拉他下水 讓他也不好過
這樣就能逼他盡量少挖洞 盡量不要讓事情出包
實例:
小人向主管報告：xxx做的系統有嚴重問題 客戶最近一直報修
請xxx檢查究竟開發方面出了哪些問題
(其實他可能早就知道問題 不想處理或故意不處理)
這時就想辦法拉他下水 堅持系統沒問題 但需收集資訊
請老闆派小人出差到中南部客戶處24小時駐點蒐集資訊
(反正就是想辦法整回去 拉他下水讓他難過 只要他想鬥你自己也會自傷幾分
就會再三考慮)
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[1;37m推 [33madwy[m[33m:很有趣的遊戲 [m 09/04 09:51
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