作者: KRAS (KRAS) 看板: Doctor-Info
標題: Fw: [新聞] 對抗大腸直腸癌 基因檢測配合用藥
時間: Thu Feb 28 11:45:54 2013
※ [本文轉錄自 Anti-Cancer 看板 #1HBjBADw ]
作者: KRAS (KRAS) 看板: Anti-Cancer
標題: [新聞] 對抗大腸直腸癌 基因檢測配合用藥
時間: Thu Feb 28 11:45:02 2013
【華人健康網 記者黃曼瑩╱台北報導】 2013年2月27日 16:30
談到大腸直腸癌，可說是近5年來發生人數最多癌症，根據統計，平均每天12.8人死於大
腸直腸癌，近年也傳出許多知名人士罹患，包括前總統李登輝、藝人賀一航、屏風表演班
創辦人李國修等人。目前大腸直腸癌治療新觀念是透過基因檢測的結果來選擇兼具療效與
安全性的藥物，可以提升治癒機會。
為造福大腸直腸癌病患，健保局已在去年12月1日起正式將標靶藥物「爾必得舒」Erbitux
� (Cetuximab) 納入健保第一線給付，讓病患能提早使用標靶藥物治療，而不用擔心醫
藥費。
現在，病患除了醫藥負擔減輕之外，藥廠將為所有轉移性大腸直腸癌病患支付KRAS檢測費
用，病患不僅能進一步節省醫療支出，又能經由基因檢測，選擇適合的個人化治療，對於
患者與家屬而言，是一大福音。
KRAS 檢測是臨床上被用來預測大腸直腸癌標靶藥物療效的檢測工具，KRAS 基因沒有突變
的患者適合使用表皮生長因子抑制劑標靶藥物 (例如爾必得舒)。
這項檢測服務在各大醫療院所皆有提供，大腸直腸癌病患向主治醫師諮詢後，就能進行這
項簡單又方便的基因檢測，民眾可以向醫院或台灣腸癌病友協會（諮詢電話02-2719-8555
）諮詢。
原文連結: http://www.top1health.com/Article/233/11715
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※ 轉錄者: KRAS (42.75.229.196), 時間: 02/28/2013 11:45:54
[1;37m推 [33mBRCA2[m[33m:基因檢測 健康對策 [m 02/28 21:23
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2013/02/28
2013/02/02
Re: [面試] 這年頭當面試官真的要很佛心
作者: chadtracy (無名) 看板: P_Management
標題: Re: [面試] 這年頭當面試官真的要很佛心
時間: Wed Jan 30 23:20:28 2013
其實這幾年我當面試官或是被面試的機會都不少。
甚至還有兼營幫人獵人頭的，不過沒收人家半毛錢，頂多請我一頓這樣。
簡單講一下我被面試或是面試人的流程。
基本上對於面試這件事情，面試官一定要知道的
在你問任何問題之前，必須先想清楚你問的問題，是不是有意義的?
基本上，封閉式的問題，在面試上是非常不營養而且沒有意思的
面試又不是考筆試，不需要所謂的填鴨式的答案。
怎樣去問一個開放式的問題，讓對方在短時間內去思考找出解答
這才有可能了解對方的思維與解決問題的方式，這樣才有機會可以辨別可否共事。
簡單列舉一些身為面試官應該有的準則
1.面試時準時上下課
2.面試時不可以談論關於商業上或是流程上的機密
3.面試時的當下，不要讓對方感覺被否決或是內定了。
4.不要問一些阿里不達的問題，如年紀、種族、婚姻狀態、國籍、宗教這些
5.面試官不要顧著講，要給面試者多講多回答問題
6.人情留一線、日後好相見。
7.就算對方不見得符合您的需求，也請給點尊重，維持一個好的面試品質
8.一定要留時間給面試者問問題。
面試的流程跟大略問題Run Down如下:
1.簡單的雙方自我介紹(如果有熟的地方可以哈拉一下)
2.請問他對於應徵工作的了解(不懂的地方你可以補充)
3.請問他之前工作的狀況(可以順便問他他有沒有犯過怎樣的錯或是LL)
4.簡單描述一下他面試的工作目前狀況，還有把工作上常遇到的問題以情境描述
(看看他怎樣去解決這樣的狀況，也可以把一般的狀況解決方式跟他一起討論)
5.如果這個工作需要臨場反應，可以將第四點的問題不斷的延伸
6.讓面試者發問(不知道怎麼問的話，可以讓他了解工作環境跟狀況)
另一邊，討論一下面試者的心態。
如果是要面試PM、或是類似PM的職務。
請把"溫、良、恭、儉、讓"放在家裡，講話也不用太臭屁，不卑不亢就好。
問題回答的時候，盡量避免果斷或是一定、鐵定、或是絕對這樣的說法
同時也不要回一些不著邊際或是擦邊球的，越不明確的問題就是問面試官
用對方話術上面的瑕疵來找出問題答案，而不是作人身攻擊
盡量用業界通則來回答問題，避免使用單一或是特別公司的流程來回答。
就算被問到很不爽，也要面帶微笑，人情留一線，日後好相見。
另外，就算被問倒的時候，不妨藉這個機會問面試官基於這樣的問題
他會有怎樣的解決方案，或是找怎樣的方式來處理這些問題
畢竟，沒有一個人是天生的超人。
以上，如果有實際面試問題也可以討論看看。
--
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◆ From: 111.249.179.25
※ 編輯: chadtracy 來自: 111.249.179.25 (01/30 23:25)
※ 編輯: chadtracy 來自: 111.249.179.25 (01/30 23:29)
[1;37m推 [33mroadman[m[33m:推..台灣面試很愛考填鴨式.. [m 01/31 23:42
標題: Re: [面試] 這年頭當面試官真的要很佛心
時間: Wed Jan 30 23:20:28 2013
其實這幾年我當面試官或是被面試的機會都不少。
甚至還有兼營幫人獵人頭的，不過沒收人家半毛錢，頂多請我一頓這樣。
簡單講一下我被面試或是面試人的流程。
基本上對於面試這件事情，面試官一定要知道的
在你問任何問題之前，必須先想清楚你問的問題，是不是有意義的?
基本上，封閉式的問題，在面試上是非常不營養而且沒有意思的
面試又不是考筆試，不需要所謂的填鴨式的答案。
怎樣去問一個開放式的問題，讓對方在短時間內去思考找出解答
這才有可能了解對方的思維與解決問題的方式，這樣才有機會可以辨別可否共事。
簡單列舉一些身為面試官應該有的準則
1.面試時準時上下課
2.面試時不可以談論關於商業上或是流程上的機密
3.面試時的當下，不要讓對方感覺被否決或是內定了。
4.不要問一些阿里不達的問題，如年紀、種族、婚姻狀態、國籍、宗教這些
5.面試官不要顧著講，要給面試者多講多回答問題
6.人情留一線、日後好相見。
7.就算對方不見得符合您的需求，也請給點尊重，維持一個好的面試品質
8.一定要留時間給面試者問問題。
面試的流程跟大略問題Run Down如下:
1.簡單的雙方自我介紹(如果有熟的地方可以哈拉一下)
2.請問他對於應徵工作的了解(不懂的地方你可以補充)
3.請問他之前工作的狀況(可以順便問他他有沒有犯過怎樣的錯或是LL)
4.簡單描述一下他面試的工作目前狀況，還有把工作上常遇到的問題以情境描述
(看看他怎樣去解決這樣的狀況，也可以把一般的狀況解決方式跟他一起討論)
5.如果這個工作需要臨場反應，可以將第四點的問題不斷的延伸
6.讓面試者發問(不知道怎麼問的話，可以讓他了解工作環境跟狀況)
另一邊，討論一下面試者的心態。
如果是要面試PM、或是類似PM的職務。
請把"溫、良、恭、儉、讓"放在家裡，講話也不用太臭屁，不卑不亢就好。
問題回答的時候，盡量避免果斷或是一定、鐵定、或是絕對這樣的說法
同時也不要回一些不著邊際或是擦邊球的，越不明確的問題就是問面試官
用對方話術上面的瑕疵來找出問題答案，而不是作人身攻擊
盡量用業界通則來回答問題，避免使用單一或是特別公司的流程來回答。
就算被問到很不爽，也要面帶微笑，人情留一線，日後好相見。
另外，就算被問倒的時候，不妨藉這個機會問面試官基於這樣的問題
他會有怎樣的解決方案，或是找怎樣的方式來處理這些問題
畢竟，沒有一個人是天生的超人。
以上，如果有實際面試問題也可以討論看看。
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※ 編輯: chadtracy 來自: 111.249.179.25 (01/30 23:25)
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